在籍状況・入店日・権限/担当・SNSの管理。退店にすると報酬計算で保証時給が自動的に非適用になります。X IDを入力して保存するとアイコンが自動で最新に保たれます（アイコンをクリックで手動URL登録）。

対象期間のシフト一覧と出力。セルをクリックすると管理者権限で強制的に変更できます（天引きなし）。未提出は行全体が赤くなります。

管理者のみ。ロールごとに「見えるページ」を定義します。管理者は固定（全権限・削除不可）。担当店舗は従業員ページで各人に付与。

手当・控除などイレギュラーな加算・減算をここで登録します（保証・時給は自動計算なので触りません）。

月を選ぶと保存済みの結果を即表示（毎朝7時自動計算）。支払い後に右上のロックで凍結。調整を直した直後だけ「再計算」。

前前前月〜当月の4ヶ月間に保証期間がかかるキャストを常に表示（入店日の昇順）。20日境界: 入店日≤19→翌月末まで / ≥20→翌々月末まで。退店は保証終了。保証時給は全店¥2,500（sianのみ期間限定¥3,000）。

対象キャストは月給(満額) + 本人全店舗合算売上×%で支給します。報酬計算では最上位の優先度で適用され、売上変動テーブル・基礎時給・保証は通らず、通常バックも加算されません(手当・控除・源泉は従来どおり)。明細では「労働時間1h × 時間単価=月給」+「推しバック=小計売上×%」で表現し、備考に「小計バックを推しバックにて計算」と記載されます。改定は別の適用開始月で行を追加してください(過去月の計算は当時の条件のまま)。

店舗・対象月・キャストを選ぶと支払報酬明細書を表示。「一括PDF」で店舗×月の全明細を共有Driveフォルダへ1人ずつ保存(YYMM_店舗_名前.pdf・同名上書き)。

月別・全キャストの源泉所得税と厚生費の内訳。源泉所得額 = (控除前報酬 − 基礎控除[月日数×5,000円]) × 10.21% / 厚生費 = 控除前報酬 − 支給額 − 欠勤等控除 − 源泉所得税。

店舗・対象月を選ぶと、その月の総支給額をもとに全銀形式の振込データを作成します。振込先は従業員マスタの bank_accounts タブを参照（staff_id一致を優先。名前一致は「要確認」表示）。CSVは全銀標準の Shift-JIS で出力します。

店舗ごとに時給・売上変動時給表・率を編集し保存すると、設定(config)に同期して以降の報酬計算に反映されます。※既に確定(ロック)済みの月は再計算されません。計算に効く＝基礎時給(下限)・源泉+福利率・売上変動時給表・グループ・交通費上限。参考値＝保証時給(実際はキャスト別の保証期間で管理)・遅刻単価(実額はDシステム由来)。

社員（キャスト以外）ごとの給与の諸条件をまとめるメモ。特別な手当の有無、家賃の金額、個別の取り決めなどを自由に記録できます。管理者のみ閲覧・編集可。

画像素材の登録と、コンソールの利用記録（管理者のみ）。

iPadの写真指名フォームに出すキャストの管理。強制スイッチはシフトデータに書き込みません（当日だけの表示上書き。翌日は自動で全員シフト基準に戻ります）。

フォームからの提出一覧（新しい順・直近300件）。

指名ランキング・きっかけ×指名のクロス集計・おまかせ率。

フォームの演出設定（店舗ごと）。保存すると次にフォームを開いた端末から反映されます。

内勤チェックリストのタスクマスタ(運営管理マスタ/naikin_tasks)。Discord botが毎日このマスタからスレッドを生成します(bot本体は準備中)。項目の追加・時刻・担当・有効/無効をここで管理します。

シフトのイベント（提出・当欠・遅刻・変更・管理変更）を店舗のDiscordチャンネルに通知します。チャンネルIDと文面をここで編集できます。